Қазіргі заманғы іс-әрекетке негізделген мәдениетте тек шкафқа орын жоқ.@ varidesk / Instagram Кубиктер - жұмысшылардың кем дегенде төрт буынына арналған жұмыс орны стандарты. 1964 жылы ашылған және үш жылдан кейін ұйымдар алғаш рет қолданған кабельдер кәсіпкерлерге жылжымайтын мүлікті максимизациялау жолын ұсынды, ал қызметкерлерге өз кеңістігін ұсынды. Шындығында не болды, жұмысшылар текшелер туралы ойлана бастады жайлы ұялардан гөрі тор тәрізді . Дилбертті жасаушы Скотт Адамс бәрімізге 1980-90 жж. Және 1990 жылдардағы кабельдік фермаларға күлкі сыйлады Кеңсе қызметкерлерінің 60 пайызы кабиналарда жұмыс істеді 2014 жылдың өзінде бұл шаршап-шалдыққан және кеңсе бөлмесін біржола зейнетке шығаратын уақыт келді.
Кабинет 50 жылдан кейін нашар рэп алып жатыр ма деп алаңдайсыз ба? Ғылым көпшілік күдіктенген нәрсені ақыры растады: Біреуі Оксфорд экономикасын зерттеу тергеуі адамдардың тығыз шкафтарға тығылып, жұмыс орнындағы моральдық жағдайды едәуір төмендететіні қаншалықты көңілсіз екенін көрсетті. Мыңжылдықтар, әсіресе, 6-дан 6-ға дейінгі квадратта өмірді шақырады телекоммуникацияға ниет тәулігіне сегіз сағат матамен қапталған қабырғалардың ландшафтына түсіп қалудан гөрі. Және 2016 жылғы жағдай бойынша жұмысшылардың 70 пайызы бөлмеден тыс жұмыс істейді ашық қабаттардағы жоспарларда кәсіпкерлер өзгерістердің қажеттілігін түсіне бастағаны анық.
Ешқандай қателік жасамаңыз: Кабиналардың орнына тек скандинавия үлгісіндегі жиһаздар салынған ашық еден жоспарлары ғана емес, сондай-ақ үлкен жеке немесе ортақ Mad Men-esque кеңселеріне оралу болмауы керек. Жай бір статикалық дизайнды екіншісіне ауыстыру (кейбір қызметкерлер қазірдің өзінде шақырады кабинаға оралу 2018 жылы) бүгінгі кеңселерге әсер ететін үлкен және негізгі проблеманы елемейді: белсенділіктің жоқтығы.
Қазіргі заманғы кеңсе белсенді жұмыс орны болуы керек, мұнда мәдениет функционалдылықты арттырады және қызметкерлердің денсаулығы жұмыстың нәтижелері сияқты жұмыстың негізгі ережелері болып табылады. Алға бағытталған жұмыс кеңістігінің бұл түрі динамикалық жиһаздар мен белсенділікке баса назар аудара алады жұмысшылардың денсаулығы мен өнімділігіне байланысты оң нәтижелер корпоративтік кассаның денсаулығына.
Жұмыс орнындағы белсенділіктің кедергілерін жою
Қозғалыс - бұл жай сөз емес, сонымен қатар біздің адамзаттың маңызды компоненті . Барлық жануарлар сияқты, біз де белсенді өмір салтын ұстанған кезде жақсы жұмыс жасаймыз. Күні бойы тұрақты жаттығулар жасасақ та, асқазан-ішек жолдарының проблемалары, психикалық денсаулық және жүрек-қан тамырлары салдарларымен байланысты болды, бұл кабинаның мәні (күні бойы бір жерде отыру) зиянды екендігі туралы нақты хабарлама жасады. біз.
Шындығында, а Американдық интерьер дизайнерлер қоғамының (ASID) зерттеуі кеңістіктік дизайн жұмыс өмірінің барлық салаларында қаншалықты кең болатындығын анықтады. Вашингтонда орналасқан компания өзінің ішкі дизайны жақсартуларын қолданып, белсенді жұмыс кеңістігінің нәтижеге жетуі әлеуметтік және экологиялық нәтижелерді қалай анықтайтынын анықтады. Олар тапқан нәрсе гүлденген жұмыс күшін ілгерілетудегі дизайнның рөлін күшейтеді.
Мысалы, жұмыс алаңына денсаулық пен сауықтыру элементтерін қосу арқылы - бір жыл ішінде жұмыс станциялары, фильтрленген су және фитнес-орталыққа өз адамдарына қол жетімділікті қоса алғанда - ASID-тің жеке материалдары жұмысшылардың физикалық денсаулығы бойынша көрсеткіштердің 2 пайыздық көтерілуін көрсетті . Сонымен қатар, сауалнама жүргізген кезде жұмысшылар өздерін қуаттылықтың 90 пайызында жұмыс істейтіндей сезінетіндіктерін атап өтті, бұл олардың текше тәрізді ортада болғанымен салыстырғанда 16 пайызға артты. Сабақтан тыс қалу және презентация көбейіп, қызметкерлердің жұмыс орнында қалуы көбейді.
ASID көптеген психикалық денсаулық туралы ақпаратты таратпағанымен, басқа зерттеулер көрсеткендей Кәсіби отырысты шектеу депрессияға қарсы тұра алады және мазасыздық. Техастың A&M зерттеу тобының бірі тіпті жұмыс үстелдері де бар екенін атап өтті қызметкерлердің жадының жақсаруына әкелді .
Бүгін ертеңгі әлем үшін белсенді жұмыс кеңістігі
Әрине, мұның ешқайсысы компаниялар өз командасының мүшелерінен жүректі елжірететін аэробикамен шұғылданады немесе жүгіру жолдарында күніне бірнеше рет жүгіреді деп күтуі керек дегенді білдірмейді немесе 401 (к) жеңілдіктер алғанға дейін әрқайсысы триатлоннан өтуі керек. Керісінше, компаниялар ( әсіресе жұмысшылардың ауысуына кететін шығындар кедергі болатын шағын және орта бизнес ) өздерінің кеңселік дизайн шешімдері бірнеше маңызды нәтижелерге ие бола алатындығын түсінуі керек.
Науқастарды шақырып қана қоймай, сонымен қатар жұмысқа келуді ұнататын, жұмысты қоршаған орта оларға емес, керісінше жұмыс жасайтын, жұмылдырылған, жұмылдырылған командалармен жұмыс ортасын елестетіп көріңіз. Бұл Millennials-ге деген ұмтылыс, олар бақытты, айналысатын және сау жұмыс кеңістігі екенін атап өтті жоғары өтемақыға қарағанда тартымды . Тұтастай алғанда, бүгінгі (және ертеңгі) жұмысшылардың пікірлері, атап айтқанда, Millennials және Gen Zers, оң жұмыс орны жұмысқа орналасу туралы шешім қабылдауда басымдық болып қала береді. Мұны ескере отырып физикалық белсенділік көбінесе катализатор болып табылады күшті эмоционалды әл-ауқат үшін белсенді жұмыс кеңістігін алға жылжыту осы бағыттағы айқын қадам болуы керек.
Компаниялар кеңседе қалай белсенді жұмыс кеңістігін құра алады? Бұл шынымен де сіз ойлағаннан әлдеқайда оңай.
Белсенді жұмыс кеңістігінің 3 тірегі
Белсенді жұмыс кеңістігінің үш тірегі: қозғалысты, икемділікті және қарапайымдылықты ынталандырады. Кеңсе жоспарлаушылары жұмысшыларға тиімділікті арттыру және жеке денсаулықты нығайту үшін ландшафтты өзгерту тәсілдерін ұсына отырып, қызметкерлердің мүмкіндіктерін арттыру үшін жиһаздарды, архитектуралық элементтерді және мәдени жабдықтарды қолдана алады.
1. Қызметкерлер арасындағы қозғалысты көтермелеу.
Ақылды дизайнды іздейтін компаниялар қозғалысты ілгерілететін барлық орындарды қарау керек. Кейбір қарапайым мысалдар - бұл орталықтандырылған баспалдақтар, қоқыс жәшіктері, принтерлер және брейк-бөлмелер, бұл адамдардан күн сайын бірнеше қосымша қадамдар жасауды талап етуі мүмкін, бұл аздап болса да көп нәрсені білдіреді.
Алайда, әрбір белсенді жұмыс кеңістігінің негізі сіздің жұмысшыларыңыздың жеке жұмыс кеңістіктерін зерттеп, олардың белсенділікті қалай дамытатынын (немесе жасамайтындығын) тану болып табылады. Бұл сіздің кеңсеңізді белсенді жұмыс кеңістігіне айналдыруды бастаудың кілті.
2. Қызметкер мен ұйымға сәйкес келетін икемділік.
Ұйымдар қанша адамды бір кеңістікке бөлуге болатындығын қараудың орнына, олардың кеңселік орындарын қызметкерлерінің және ұйымдастырушылық қажеттіліктерінің айналасында жоспарлауы керек. Біз білетініміздей, бұл қажеттіліктер үнемі өзгеріп отырады. Ұйым кеңсе жиһазымен немесе қабырғаларымен шектелмеуі керек.
Осылайша, сіз әр түрлі жағдайларға салыстырмалы түрде оңай бейімделетін кеңсе ортасын құруға назар аударуыңыз керек, немесе бірнеше қажеттіліктері бар бірнеше адамға сәйкес келетін динамикалық инфрақұрылымды қосу арқылы немесе кеңестің отырысын бір минутта және бүкіл компанияда орналастыру үшін көпфункционалды бөлмелер болу арқылы. келесі түскі ас.
3. Кеңістікті тазарту және өнімділікті арттыру қарапайымдылығы.
Белсенді жұмыс кеңістігі күрделі болмауы керек. Шындығында, олай болмауы керек. Егер текшеде эстетикалық емес өмір салтына деген көзқарас сәтсіздікке ұшыраса, онда белсенді жұмыс кеңістігі жұмыскерлердің өнімділігін арттыру үшін функционалдылық пен қарапайымдылыққа басымдық беруі керек.
Мысалы, кеңседегі кішігірім өзгерістер - мысалы, көбірек орын құру үшін тез қайта құру - қызметкерлердің өздері шеше алуы керек. Бұл дегеніміз, тым ауқымды емес немесе бір өлшемді жиһазға сүйену керек. Жиһазсыз шешімдерге келетін болсақ, белсенді жұмыс кеңістігіндегі қарапайымдылық сонымен қатар кеңсенің бір аймағында жиі жиналатын қызметкерлерді мәжіліс залын ең алыс жерде кездесуге пайдалануға шақыру сияқты шағын, бірақ маңызды қадамдарды білдіреді.
Осы өзгерістер қабылданғаннан кейін сіз өз ұйымыңыздағы таңғажайып мәдени өзгерісті көре бастайсыз. Жұмыс орнындағы ынтымақтастық қызметкерлердің пайдасына айналуы мүмкін шығармашылықтың ұшқыны және командалық ынтымақтастықты дамыту және белсенді жұмыс кеңістігі жұмысшылардың көңіл-күйі мен өнімділігін ынталандыруы мүмкін.
Мәдениеттің ауысуының көп бөлігі белсенді жұмыс кеңістігінде сол материалдық емес энергияға ауысады. Офистің сезімін (сол энергияны), оның иісін және қалай естілетініне назар аудара отырып, сіз адамдарға кеңседе болуға және кеңседе болудан ләззат алуға көмектесе аласыз.
Оның мұрасына көз жүгіртсек, текше өз уақытына қажетті өнертабыс болған. Бұл жұмыс стилін өзгертті және бірнеше ондаған жылдар бойы кеңістікті азайту кезінде жұмыс күшін көбейтуге көмектесті. Бірақ ештеңе мәңгілік болмайды, және бұл кубокпен қоштасып, оны зейнетке шығаратын уақыт келді. Қазіргі заманғы белсенділікке негізделген мәдениетте бұған жай ғана орын жоқ, өйткені ересектер ондаған жылдар бойы алатын кеңістік - жұмыс кеңістігі - олар басқарғысы келетін өмірлеріне қайшы келмеуі керек.
Құрылтайшысы және бас директоры ретінде ВАРИДЕСК , Джейсон Макканнның міндеті - компанияларға жұмыс кеңістігін қайта елестетуге көмектесу.
