iDriss FettouliDriss Fettoul / Unsplash Мен жақында «аң аулайтындар шақырған кезде не істеу керек» деген кеңестер ұсынатын мақала жарияладым. Мен дереу менімен жұмыс іздеушілермен және LinkedIn-тің байланысуымен байланыса бастадым, олар неге ешқашан менен немесе осыған байланысты кез-келген рекрутерден қоңырау шалмайтындығына таң қалды.
Шатасудың бір бөлігі рекрутерлердің шынымен не істейтіні туралы негізгі түсінбеушіліктен туындайды. Біз адамдарға жұмыс таба алмаймыз - біз адамдарға жұмыс табамыз. Біз компанияларда өз бизнесі шеңберінде қиын жұмыс орындарына таланттарды табу, жалдау және жалдау үшін жұмыс істейміз. Көбінесе бұл фирмалар бізге жүгінеді және біздің қызметтерімізге басқа тәсілдерді қолданып, осы позицияларды толтырмағаннан кейін ғана төлем жасауға келіседі.
Әрине, біз өз қызметіміз барысында адамдарға жұмыс табамыз, бірақ өте жоғары деңгейдегі дағдылар мен талаптарға сай келетін нақты адамдар ғана. Негізінде, біз дөңгелек қазықтарды дөңгелек тесіктерге орналастырамыз. Кейде күлкілі дөңгелек саңылаулар керемет стандартқа сай өңделеді. Сіз барлық талаптарға сай болсаңыз да, сіздің телефоныңыз ілулі тұрған жоқ шығар. Мұнда сіз болашақта не үшін және не істей алатыныңыз туралы біле аласыз.
Сізде тәжірибе дұрыс емес
Бұл сапалық жағынан да, сандық тұрғыдан да ең қиын кедергі болуы мүмкін. Рекрутерлер әдетте біз не істейтіндігімізге өте мамандандырылған және дөңгелек қазықтарды дөңгелек тесіктерге саламыз. Егер сіз төртбұрышты қазық болсаңыз, сізге дөңгелек қазық жалдаушының сізге көмектесе қоюы екіталай. Егер сіз дұрыс емес диаметрлі дөңгелек қазық болсаңыз, кейбір іздеулер сізден шығарылады.
Мысалы, қызметкерлерді енгізу деңгейіне енгізу үшін жалдаушылар сирек жалданады. Таланттар қоры әдетте бұл лауазымдар үшін үлкен болғандықтан және рекрутерлер арзан емес, көптеген кәсіпкерлер бұл слоттарды кампустың рекрутингтері, жарнамалар және олар қажет етпейтін түйіндемелер арқылы толтыруды таңдайды. Бұл сондай-ақ психология, әлеуметтану немесе тарих сияқты белгілі бір артық жазылған колледждер үшін оқудың түлектері ешқашан таңдаған мамандықтары бойынша жұмысқа орналасуда рекрутерлердің қызметтері көмектесе алмайтындығын білдіреді.
Жалпы алғанда, жалдаушылар кіші жұмысшыларға белгілі бір салада екі-үш жылдық тәжірибесі болғаннан кейін ғана көмектесе бастайды, бірақ сол саладағы басқа компанияға ауысу керек. Мысалы, егер үміткер қазіргі компаниясында инженерлік (немесе бухгалтерлік есепте немесе маркетингте) озат болса, рекрутерлер оларды басқа компаниялардағы инженерлік (немесе бухгалтерлік есеп, немесе маркетингтік) рөлдерге алуға мүдделі болады. Рекрутерлерге бар адамдарды табу үшін төленеді нақты тәжірибе.
Мысалы, маркетинг дегеніміз рекруттерге маркетинг деген сөз. Сауда-саттықпен айналысатын адамдар кейде маркетингтік рөлдерге өздігінен ауысатын болса, компания рекрутерге маркетингтік қызметке жалдайтын сатушы табу үшін ақша төлейтіні сирек кездеседі. Сол сияқты, компаниялар рекрутерлерді клиенттік рольдерге, ал агенттік рольге агенттік жақтағы адамдарды жалдау үшін пайдаланады. Қызметкерлер өздігінен агенттіктерден клиенттерге ауысады және керісінше үнемі. Сондай-ақ, қызметкерлердің бір саладағы белгілі бір функциядан екінші саладағы бірдей функцияға ауысуы кең таралған. Қызметкерді белгілі бір рөл үшін іздеу үшін жалдаушыны пайдаланған кезде фирмалар салалық тәжірибенің өз тәжірибесімен сәйкес келуін талап етуі мүмкін.
Сізде сызықтық емес мансаптық жол бар
Қызметкерлердің, тіпті жақсы жұмыскерлердің де - жиі жұмыс орындарын ауыстыруы, функциялар мен өндірістерді жүйелілікпен ауыстыруы қазіргі жұмыс орнында жиі кездеседі. Алайда, әдетте, компаниялар осындай біреуді табу үшін рекрутерге ақша төлемейді.
Мені клиенттің бас аспазы мен бөтелке жуғыштың орнын толтыру үшін алдым деп айтыңыз. Ең дұрысы, олар орта мектепте бөтелке жуатын жартылай жұмыс уақыты бар, аспаздық мектебін аспазшы мамандығы бойынша бітірген және аспазшы мен бөтелке жуғыштың көмекшісі, ассистент сияқты жауапты қызметтерге ауысқан біреуді көргісі келеді. және бөтелке жуғыш, аспаздар мен бөтелкелерді жуу жөніндегі менеджер, аспаздар мен бөтелкелерді жуу жөніндегі директор, аспаздық және бөтелкелерді жуу жөніндегі вице-президент ретінде аяқталғанға дейін. Шын мәнінде, кейбіреулер менімен тек барлық нәрсені жасамағандарды ғана нысанаға алуымды талап етуі мүмкін қазірдің өзінде басқа фирмада бас аспаз және бөтелке жуғыш болып қызмет етеді.
Кейде кез-келген позиция бойынша клиенттің барлық үміттерін қанағаттандыру қиын. Жұмыстың және клиенттің сипатына байланысты біз әдетте өте жақын келеміз. Мансаптағы тізбек қаншалықты жоғары болса, соғұрлым менің клиенттерім сізге нақты тәжірибе жинағыңыз келеді. Егер сіз аспаздық және бөтелкелерді жуу жөніндегі директор лауазымына айналмалы жолмен келген болсаңыз, мені сол жұмысты бастық етіп алу үшін жалдаған клиент сізбен кездескісі келмеуі мүмкін.
Сіз көрінбейтінсіз
Егер сізде дәл тәжірибе болса да, мен сізді таба алмасам, сізге қоңырау шала алмаймын. LinkedIn-де тіркелгіңіз бар ма? ? Бұл рекрутерлер үшін жаңа үміткерлер табудың маңызды көзіне айналуда. Егер сіз тапсаңыз да, егер сіздің профиліңіз толық болмаса және сіз мен сияқты кейбір адамдармен байланыста болмаса, мен сізді таба алмаймын.
Жақсы жаңалық - рекрутерлерге өзіңізді көбірек көрсетудің көптеген басқа жолдары бар. Сіздің колледжіңіз бітірушілерге профильдер орналастыру үшін веб-сайт ұсынады. Мен Вартонның көптеген түлектерін өзімнің веб-сайтқа қосқан байланыстарымнан орналастырдым. Сауда ассоциациялары, сауда көрмелері мен желілік іс-шаралар - бұл сіздің салаңыздағы рекрутерлерге өзіңізді танымал етудің тамаша әдістері. Сіздің іскери тәжірибеңізбен бөлісу үшін блогты бастау - бұл рекрутинг жасаушыларға сіздің талантыңыз туралы хабарлаудың маңызды әдісі.
Сонымен, өзіңді рекрутерлерге көрсетудің ең жақсы тәсілі - достарың мен әріптестеріңнің басқа нұсқаларды зерттеуге дайын екендігіңе көз жеткізу. Менің орналастыруларымның саны өте көп, сол саладағы немесе қызметтегі басқа мамандар ұсынған жолдамалардан келеді.
Сізге қол жетімсіз
Сізде дұрыс тәжірибе болса да мен сізді таба алсам да, өзіңізді қол жетімді етпесеңіз, мен сізге жете алмаймын. Бір кездері әр компанияда сыртқы әлемді сіз сұраған адаммен сөзсіз байланыстыратын коммутатор операторы болған. Бұған тыйым салу, барлығының үйде телефон байланысы және жергілікті телефон анықтамалығының ақ парақтарында тізімі болған.
Ол күндер артта қалды. Бүгінгі күні бізде байланыс құралдары бұрынғыдан да көп, бірақ олардың көпшілігіне тек арнайы код арқылы қол жетімді. Бұл құпиялылық үшін өте жақсы, бірақ егер сіз біреудің сізді тапқанын қаласаңыз, соншалықты жақсы емес. Кейбір үміткерлер тізімде жоқ нөмірдің сандық эквивалентімен жұмыс істейді, содан кейін неге ешкім қоңырау шалмайды?
Барлығында ұялы телефон бар, кейде тіпті оның компаниясы ұсынады. Егер мен нөмірді бір жерден таба алмасам, егер мен нөмірді білмесем немесе басқа біреуді таба алсам, сізге қоңырау шала алмаймын. Электрондық пошта бірдей, дегенмен, көптеген рекрутерлер басқа біреуді білетін компаниялар үшін электрондық пошта мекен-жайының хаттамасын анықтауға шебер. Мысалы, менің электрондық пошта мекен-жайымды білсеңіз keith@patrickson-hirsch.com , менің әйелімнің және серіктес серіктесімнің мекен-жайын анықтау үшін ракета ғалымының қажеті жоқ. Сіздің компанияның электрондық пошта жүйесі дәл осылай жұмыс істейді.
LinkedIn компаниясы рекрутингерлерге InMails сатып алу және жіберу мүмкіндігін ұсыну арқылы қарым-қатынасты жеңілдетеді. InMail жүйесінің утилитасы көптеген адамдар өздерінің хабарламаларын LinkedIn-де түтін детекторларындағы батареяларды ауыстырғаннан гөрі жиі тексеретіндіктен бұзылады. Мен қызметімді толтырғаннан кейін алты ай өткен соң, менің InMail-дің біреуіне қуанышты жауап берген санын есептей алмаймын. Егер сізге рекрутер хабарласқыңыз келсе, сіздің электрондық поштаңыздың және / немесе телефон нөміріңіздің LinkedIn профилінде көрсетілгеніне көз жеткізіңіз.
Сіз жұмыссызсыз
Ең алдымен, үміткерлердің көпшілігімен рекрутингтер жұмыс орны арқылы немесе олармен байланысады. Кез-келген себеппен кетіп қалғаннан кейін, іздеу қиынға түседі. Сондай-ақ, көптеген жұмыс берушілер жалдаушы ұсынған жұмыссыз адамдарды жалдауға бейім емес. Жұмыс берушілер көбінесе сіз жұмыссыз болсаңыз, сізді өзіме алып келу үшін менің қаламақымды төлеудің орнына сіз олардың жанына шляпалармен келуіңіз керек деп ойлайды. Сонымен, жұмыссыздықпен байланысты стигма жиі кездеседі. Мен бір кездері клиентке компанияның жұмыс күшінің 10 пайызын жоятын ірі корпоративті қайта құру шеңберінде қысқартылған көрнекті кандидатты ұсындым. Клиент менің үміткерімнен бас тартты, олардың жоғарғы 10 пайызды төмендеткеніне күмәнданамын. Біз іздегеніміз осы. Өте.
Дегенмен, жұмыссыз үміткерлер кейбір іздеулер кезінде рекрутерлерге ұсыныла алмауы мүмкін, бірақ олар басқа кандидаттарда жоқ көптеген артықшылықтарға ие. Мысалы, олар тезірек бастау үшін қол жетімді. Олардың жалдау құны да айтарлықтай төмен болуы мүмкін, өйткені оларды отырғызу үшін жалдау ақысы төленбейді.
Қызметкерлердің көпшілігі жалдаушының пайдасынсыз жұмысқа қабылданады. Жұмыс берушілер, әдетте, барлық басқа мүмкіндіктерді пайдаланған кезде, ашылуын жариялауға мүмкіндік бермейтін құпиялылық қажет болғанда немесе ішкі ресурстар мүмкіндік беретін мерзімнен тезірек қозғалу керек болғанда ғана жалдаушыларға жүгінеді. Рекруттерді пайдалануға міндеттеме алғаннан кейін, олар біз ұсына алатын үміткердің түрін шектейтін белгілі бір үміттерге ие. Үміткерлер мұны түсінгеннен кейін, олар өз тәжірибелерін рекрутерлер іздеген нәрсеге сай болу үшін және өздерін көрінетін және қол жетімді ету үшін бейімдей алады.
Кит Смут президенті болып табылады Patrickson-Hirsch Associates , тұтынушыларға бағытталған ұйымдарда маркетинг бойынша менеджерлерді орналастыруға мамандандырылған Executive Search фирмасы.
