Есіңізде болсын, компанияның ішкі рекрутерлері бұл позицияны сіз алғыңыз келген мөлшерде толтырғысы келеді.Мэттью Генри / Уншплэш Сіздің телефоныңыз шырылдайды және сіз күткен жаңалықтар пайда болады: сіздің кадрлармен скринингтік сұхбатыңыз соншалықты жақсы өтті, сондықтан олар сізді жалдамалы қызметкермен кездестіруді қалайды. Бұл сіз жұмыс істейтін адамсыз, сондықтан сіз жақсы әсер қалдыруыңыз керек. Дайынсыз ба?
Басқарушы ретінде , менің кандидаттарыма ұсынатын маңызды қызметтердің бірі - оларды сұхбатқа дайындықтың кеңейтілген процесінде өткізу. Бұл олардың өзін жақсы жағынан көрсетуге және қымбат қателіктерден аулақ болуға көмектеседі. Кез-келген сұхбатты қалай жүргізу керек.
Мына телефонды ұста!
Телефоннан HR-мен шықпас бұрын, кездесудің барлық мәліметтерін, уақытын, орнын және сұхбаттасушыңыздың кім болатынын растағаныңызға көз жеткізіңіз. Егер сіз орналасқан жермен таныс болмасаңыз, қажет болса, тұрақ немесе қоғамдық көліктерге қол жетімділік туралы сұраңыз.
Ең бастысы, сұхбаттасушыңызға бірнеше сұрақтар қойыңыз. Оның шығу тегі қандай? Оның осы лауазымға қатысты ыстық батырмасы бар ма? Ол сіздің өміріңіздің қай аспектілерін маңызды деп санайды? Сонымен қатар, киім коды туралы сұраңыз. Егер сұхбат сайттан тыс жерде болса, сұхбаттасушының телефон нөмірін алыңыз, егер сіз бір-біріңізді бірден таппасаңыз, қосыла аласыз.
Есіңізде болсын, компанияның ішкі рекрутерлері бұл позицияны сіз алғыңыз келген мөлшерде толтырғысы келеді. Сізді оларды сұхбатқа ұсынуға жеткілікті түрде жеңіп алғаннан кейін, оларды одақтас қылыңыз. Ең бастысы, оларға кез-келген басқа маман лайықты құрметпен қарау.
Орналасқан жері, орналасқан жері, орналасқан жері.
Бұл менің редакторым оны өшіргісі келгені соншалық айқын, бірақ сіз үміттенетін үміткерлерге анық нәрселер туралы жиі еске салуымыз керек екеніне таң қаласыз. Үміткерлердің кеш көрінуі (немесе мүлдем жоқ) - бұл өте жиі кездесетін құбылыс. Сұхбаттың қай жерде болатынын түсініп, 10 минуттан кем емес жерде жоспар құрыңыз. Егер сіз көлікпен жүргіңіз келсе, сіз келетін күндегі трафикті ескере отырып, бағдарыңызды алдын-ала анықтаңыз. Бұл жерде автотұрақ бар ма? Олай болмаған жағдайда, қажет болса, жақын жерде тұруға келісім жасаңыз және автотұрақтан әңгімелесу өтетін жерге дейін жаяу жүру үшін уақыт бөліңіз. Егер сіз қоғамдық көлікпен жүрсеңіз, кез-келген байланысты алдын-ала біліп алыңыз, тағы да қосылыстар арасындағы күту уақыты мен сіздің аялдамаңыздан сіздің сұхбатыңызға дейінгі жаяу жүру уақыты. Сұхбатқа кеш келу сияқты зиянды нәрсе аз.
Дұшпаныңды біл.
Әрине, бұлай болмауы керек болса да, сұхбаттасу кейде сізді қастықты әңгімелесушіден жауап алатын қарсыласу процесі сияқты көрінуі мүмкін. Алдын ала зерттеу жүргізсеңіз, сіз өзіңізге деген сенімділікті арттыра аласыз, тиімді жауап бере аласыз және ең ақылды сұрақтарды қоя аласыз.
Кем дегенде, сіз компанияның веб-сайтынан және әлеуметтік медиа платформаларынан бәрін оқып шығуыңыз керек. Жақында олар жаңалықтарда болды ма? Google фирмасының атауы және кез-келген жаңа өнім таныстырылымын, жаңалықтарды немесе болуы мүмкін дау-дамайды тексеріңіз. Сондай-ақ олардың бәсекелестерінің не істеп жатқанын түсіну пайдалы болуы мүмкін, әсіресе егер сіз олардың біреуінде жұмыс жасасаңыз.
Егер сіз сұхбат берушінің атын білсеңіз, LinkedIn зерттеуі оның шығу тегі туралы пайдалы ақпарат бере алады. Жалпы байланыстарды бөлісетіндігіңізді немесе компанияда жұмыс істейтін басқа біреуді білетініңізді қараңыз. Олай болса, компания, жұмыс орны немесе сұхбаттасушыңыз туралы қосымша түсінік ала алатыныңызды білу үшін ақылды қоңырау шалыңыз.
Қалай болсаңыз, солай болыңыз.
Жұмыс орындары кездейсоқ бола бастағандықтан, сұхбаттасуға қалай киінуге болатындығы туралы ресми ережелер азайып барады. Айтуынша, кейбір кеңселер басқаларға қарағанда батырылған, сондықтан консервативті болу керек. Сіздің жалдаушыңыз немесе HR-мен байланысыңыз офис көйлектеріне қатысты кейбір жалпы нұсқауларды ұсына алуы керек. Сіздің сұхбаттағы мақсатыңыз - қоршаған ортаның параметрлері бойынша ең жақсы көріну. Сіз, мүмкін, әдеттегі жұмыс күніндегі жағдайыңыздан кем дегенде бір деңгей жоғары киінген болуыңыз керек. Ер адамдар үшін бұл костюм мен галстукты білдіреді; әйелдер үшін арнайы көйлек, юбка, шалбар немесе костюм. Сіз қалай киінгеніңізге қарамастан, аяқ киімді жарқыратып, киімді басу керек.
Тағы да, жұмыс сипатына және белгілі бір ортаға байланысты сіз мұны аздап өзгерткіңіз келуі мүмкін. Кейбір заңгерлік фирмалар немесе қаржылық лауазымдар үшін үш бөліктен тұратын костюм мен Гермес галстугінен кем емес нәрсе болуы мүмкін de rigueur . Жарнамалық агенттікте шығармашылық позициялар үшін бұл көрініс тым ыссы болып көрінуі мүмкін. Біз бір кездері Лос-Анджелестегі сән дизайнеріне маркетингтің вице-президентін шақырдық және үміткерлерге арнайы ескерту жасалды емес костюм кию. Тұсаукесеріңізден, шығу тегіңізден және тәжірибеңізден қажетсіз нәрсені қызықтыратын кез-келген нәрседен аулақ болу үшін ең жақсы шешіміңізді қолданыңыз. Бұл шамадан тыс зергерлік бұйымдарға, хош иістерге және көрінетін татуировкаларға мұқият болуды қамтиды. Бұл кейбір жерлерде өте орынды болғанымен, кейбір жерлерде қызыл жалаушаларды көтереді.
Аксессуарларға портфолио, папка немесе портфель кіреді, оның ішінде сіз қосымша түйіндеме, қалам және қажет болған жағдайда жазбалар жазып жүре аласыз. Егер сізде визиткалар болса, оларды да алып келіңіз. Сұхбат соңында визит карточкасын ұсыну өзара іс-қимылға айналады және сіз сұхбаттасушының карточкасын алғыңыз келеді, осылайша сіз сұхбаттан кейінгі электрондық пошта арқылы алғыс хатпен жүре аласыз. Егер сіздің сұхбаттасыңыз картаны ұсынбаса, оны сұраңыз.
Не айтуға болмайтынын біліңіз.
Жалпы, қазіргі немесе бұрынғы жұмыс берушілеріңіз, басшыларыңыз немесе әріптестеріңіз туралы, тіпті олар оған лайық болса да, жағымсыз ештеңе айтпаңыз. Үміткерлердің айналасында жағымсыз иіс сияқты жағымсыздықтар ілулі. Мүмкіндігінше оны болдырмау үшін жақсы. Егер сіз қалаған жағдайдан аз уақытта компаниядан кетуге тура келсе де, қиындықтарды жеңу және өткен тәжірибелерден алған біліміңіз туралы сөйлесіңіз. Барлығына оң айналдыруға тырысыңыз. Ешкім қылшықпен немесе шағым берушімен жұмыс жасағысы келмейді.
Әңгімелесу кезінде жалақы туралы кез-келген пікірталасқа жол бермеңіз. Егер сұралса, бұлыңғыр болып, тақырыпқа қайта оралыңыз. Мүмкіндігінше көп ақша тапқым келетін басқа адамдар сияқты айтыңыз, бірақ жалақы менің жаңа рөлге кіруімдегі жалғыз назар емес. Егер сіз мені осы жұмысқа лайықты адаммын деп ойласаңыз, біз мұның бәрін шеше алатынымызға сенімдімін.
Кейде әлеуетті жұмыс беруші жалақы туралы сұраққа соншалықты оңай жол бермейді. Бұл мүмкіндікті келісімдер ретінде емес, сіздің үміттеріңіздің сәйкестігіне көз жеткізу үшін пайдаланыңыз. Жұмыс беруші сіздің жалақы параметрлеріне сәйкес келетіндігіңізді растауы мүмкін.
Қажет болса, бірдеңе айтыңыз, мен қазір 15 пайыздық үстемеақымен 50 000 доллар алып жатырмын. Қазіргі жұмысым маған үлкен оқу тәжірибесін ұсынғанымен, мен өсуді және тезірек қарқынмен оқуды жалғастырғым келеді және басқа жерде көп құндылық ұсына алатыныма сенемін. Ықтимал ұсыныстағы барлық басқа факторларға байланысты мен кем дегенде 60 000 доллар жалақы іздеймін. Осы сәтте диксингтен аулақ болыңыз. Егер олар сақталса, бәріне келісуге болатын болса, сіз жалақыны өңдей аласыз деген ұстанымға қайта оралыңыз.
Жеңілдіктер, демалыс уақыты, жұмыс уақыты, денсаулық сақтау жоспарлары немесе сіздің тек жұмысты орындау ғана емес, оны орындау қабілетіңізден алшақтататын кез-келген нәрсе туралы сұрамаңыз. Осы жеңілдіктердің барлығын талқылау ұсыныстың мерзімі ұзартылғаннан кейін орынды болады. Егер олар осы заттарды тәрбиелесе, оны жақсы белгі ретінде қабылдаңыз. Бұл, әдетте, олар сізді сатуға тырысады дегенді білдіреді. Солай бола тұрса да, әңгімені өз тегіңіз бен біліктілігіңізге қарай бағыттауға тырысыңыз, мүмкін сізде басқа мүмкіндік болмауы мүмкін. Алдымен оларды жақсы көруге мәжбүр етіңіз, содан кейін қалғандарының бәрі оңайырақ болады.
Олар не сұрайды немесе сұрайды.
Кез-келген сұхбат үшін сұрақтарға қалай жауап беру керектігін шешудің бастапқы нүктесі әрдайым сіз жұмыс берген лауазымға орналастыру немесе орналастыру туралы болуы керек. Міндеттер мен жауапкершіліктер тізімін мұқият оқып шығыңыз және әрқайсысы үшін өзіңіздің тәжірибеңізден екі-үш нәрсені дайындаңыз, ол сіз бұны бұрын жасағаныңызды көрсетеді. Мүмкіндігінше жетістіктеріңіздің санын анықтауға тырысыңыз.
Сандар адамдармен бірге қалады. Егер сіз сатылымдарды, кірістерді немесе процестерді жақсартсаңыз, сіздің ойыңызды дәлелдеу үшін нақты цифрларды қолданыңыз, яғни мен компания веб-сайтының дизайнын басқардым, ол парақтарды 38 пайызға көбейтіп, интернет-сатылымдарды 22 пайызға арттырды. Есіңізде болсын, егер сіз бірлескен ортада жұмыс жасасаңыз, сіздің командаңыздағылардың бәрі осыған ұқсас сөздер айтуы мүмкін. Өзіңіздің нақты үлестеріңіз туралы айтуға дайын болыңыз.
Егер сізде нақты бір нәрсе болмаса, сіз жасаған ұқсас нәрсе туралы сөйлесуге дайын болыңыз. Мен қазіргі жұмысымда бюджетті басқармасам да, мен колледждегі жатақхананың төрағасы болдым, онда мен өтінімдер сұрауға және 15000 доллар бюджетін басқаруға жауап бердім. Егер сіз бұрын-соңды мұндай нәрсе жасамаған болсаңыз, сәтті нәтижелермен ұшу кезінде ұқсас дағдыларды үйренуге тура келетін мысал туралы айтыңыз. Егер ештеңе шықпаса, егер бұл сіз білуге дайын болса, оларға айтыңыз. Сұхбат берушілер әрдайым жақсы көзқарастармен таң қалдырады.
Сұхбат берушілердің барлығы дерлік сізге өзіңіз туралы айтып беруге мүмкіндік береді. Бұл көбінесе түйіндемені қарау арқылы жасалады. Әдетте, бұл сіздің соңғы қызметіңізден бастап колледждегі оқуға дейін жасалады, бірақ кейде олар сізден колледжде оқып, алға жылжуыңызды сұрайды. Мұны сіз кез-келген бағытта жасай аласыз, сіз сұхбаттасқан позицияға тікелей қатысты нәрселерге ерекше назар аударыңыз және соңғы жетістіктеріңізге көбірек уақыт бөліңіз. Жұмыстар арасындағы ауысуларға ерекше назар аударыңыз және есіңізде болсын, әрдайым ақша өсіру үшін емес, кәсіби өсу үшін бір позициядан екіншісіне ауысқан дұрыс.
Сұрақ қою.
Интервьюерлердің көпшілігі сізге сұхбат соңында сұрақтар қоюға уақыт береді. ӘРҚАШАН осы мүмкіндікті пайдаланыңыз. Мұны жасамау, тіпті сіздің барлық сұрақтарыңызға жауап берсе де, қызығушылықтың төмендеуі ретінде тіркелуі мүмкін. Қажет болса, алдын-ала сұрақтар тізімін дайындаңыз және мүмкіндік берілген кезде оған жүгініңіз.
Егер сіз зерттеу жүргізген болсаңыз, бұл оңай болуы керек. Сұрақтарыңызды мүмкіндігінше стратегиялық деңгейде ұстаңыз. Компания ішіндегі болашақтағы өсу мен даму мүмкіндіктері туралы сұраңыз. Сұхбат берушіңіздің тарихы мен болашақтағы жоспарлары туралы сұраңыз. Ең бастысы, сізді шынымен қызықтыратын сұрақтар қойыңыз. Сіз осылайша әлдеқайда жемісті пікірталас өткізесіз және бұл сіздің жұмысыңызға деген құштарлығыңызды көрсетуге мүмкіндік береді.
Компанияның веб-сайтын оқып, жауап беруге болатын сұрақтар қоймаңыз. Бұл сізді қызығушылықсыз және дайын емес етіп көрсетеді.
Қатты жабыңыз.
Егер сіз осы лауазымға қызығушылық танытсаңыз, сіздің сұхбатыңыз оны білдіруге бірден-бір мүмкіндігіңіз болуы мүмкін. Сіздің бұл жұмысты қалайтындығыңызға көз жеткізіңіз. Олардан сіз туралы білетін сұрақтарыңыз болса немесе сізді жұмысқа қабылдауға қатысты күдіктері болса, сұраңыз. Егер олар алаңдаушылық білдірсе, бұл сіздің пайдаңызға жұмыс істейді. Сіздің сұрағыңызға не істеуге үйренуге болатындығыңызды көрсететін нақты мысалдар арқылы оны шешіңіз.
Соңында, процестің келесі қадамдары туралы сұраңыз. Мүмкіндігінше, сіз олар туралы тағы бір рет хабардар болған кезде мұқият болуға тырысыңыз. Қосымша сұхбаттар болуы мүмкін немесе олар белгілі бір күнге дейін шешім қабылдайтынын айтуы мүмкін. Олардан жауап күтетіндігіңізді айтыңыз және егер олар туралы айтылмаған болса, олармен байланысу үшін еске салуды жоспарлаңыз.
Әңгімелесуге бармас бұрын, электронды пошта арқылы алғыс хатын жіберетін уақытты жоспарлауды ұмытпаңыз. Бұл тек мұқият емес, сонымен қатар қызығушылықты қысқаша білдіруге тағы бір мүмкіндік береді. Егер сіз сұхбат берушіде ұзаққа созылатын күмән бар сияқты сезінсеңіз немесе сіз сұраққа өзіңіз қалағандай жауап бере алмадыңыз деп ойласаңыз, оны осы жерден іздеңіз.
Кейде ұсыныс сол жерде ұзартылуы мүмкін. Егер солай болса, ештеңе сізді бірден қабылдаудан гөрі жаңа компаниямен тез бастауға мүмкіндік бермейді. Алайда бұған қысым жасамаңыз. Қажет болса, шешім қабылдауға уақытты сұраңыз. Олар сізге шектеулі терезе ұсынуы мүмкін, бірақ фирмалар сирек жауап беруді талап етеді.
Алдын ала дайындық сізге өзіңізді барынша жақсы жағынан көрсетуге мүмкіндік береді және сіздің бәсекелестігіңізден ерекшеленуге көмектеседі. Келесі жұмысқа орналасу көбіне оны алуға дайындықпен байланысты.
Кит Смут президенті болып табылады Patrickson-Hirsch Associates , тұтынушыларға бағытталған ұйымдарда маркетинг бойынша менеджерлерді орналастыруға мамандандырылған Executive Search фирмасы.
