Omarosa Manigault Newman.Alex Wong / Getty Images Кредиттерден кейінгі детектив пикачу
Омароса Манигаул Ньюман Ақ үйдің аппарат жетекшісі Джон Келлидің оны оқпен атқаны туралы түсірілген аудиожазбаны шығарған кезде басты тақырыптарға ие болды.
Ол Лара Трамптың басқа жұмыс ұсынғаны туралы бөлек жазба жасады, оны Manigault Newman ақшаны ұсыныс деп санады, сонымен қатар ол көптеген зиянды жазбалар бар деп мәлімдеді.
Бұрын қоғам телефон тыңдау туралы тек құқық қорғау органдары мен болжамды қылмыскерлерді алаңдаушылық ретінде қарастырған. Алайда, бүгінде АҚШ-тың кейбір штаттарында, соның ішінде Нью-Джерсиде кез-келген адам сізді кез келген уақытта тыңдай алады деген хабардарлық өсіп келеді. Ақ үй қызметкерлердің сөйлесулерді жұмыс берушінің білместен жазатын жалғыз орны емес. Ұялы телефондардың және басқа жасырын құрылғылардың көбеюі жұмыс орындарындағы жазбаларды кең тарата алады.
Құпия жазуды реттейтін мемлекеттік заңдар
Ақ үйдегі құпия жазбалар қауіпсіздік пен этикалық пікірталастардың кең ауқымын ашса, кәдімгі жұмысшылар көбіне заңға қайшы келместен жұмыс орнында құпия жазбалар жасай алады. Нью-Джерси мен Нью-Йоркте сіз қатысып жатқан сөйлесуді немесе телефон қоңырауын басқа тараптың рұқсатынсыз жазуға болады.
Астында Нью-Джерсидегі телефондарды тыңдау туралы заң , егер сөйлесудің бір жағы келіспесе, жеке немесе телефон арқылы сөйлесуді ұстап алу немесе жазу қылмыс болып табылады. Сонымен, екі адамның сөйлесу бөлмесінде есік бөлмесінде жазылуы, егер олар келісім бермесе, заңға қайшы келеді, егер сіз қатысушылардың бірі болсаңыз, сөйлесуді жасырын түрде жазу заңсыз емес.
Манигаул Ньюман жазба жасаған Колумбия округі де бір партияның келісім штаты болып табылады.
Кейбір юрисдикцияларда екі тарап келісім беруі керек. Алайда, жұмыс берушілер әңгімелесу кезінде құпиялылықты күтуге болатындығын әлі де көрсетуі керек.
Жұмыс берушілер оларды жазып жатыр деп ойлауы керек
Жазу құрылғылары барлық жерде болатындығын ескере отырып, жұмыс берушілер үшін қауіптілік кез келгенде туындайды аудио немесе бейнежазбалар кейінірек сотқа жүгіну кезінде дәлел ретінде пайдаланылуы мүмкін . Сіз жұмысшылар өздерінің жұмыс нәтижелерін, тәртіптік жиналыстарды немесе басқа өзара әрекеттесулерді жазып жатқанын білмейсіз.
Оның айтуынша, оның айтуы бойынша көптеген жағдайлар келіп түседі, дискриминациялық немесе қудалаушылық мәлімдемесі бар таспаға жазылған жазба зиян келтіруі мүмкін. Жазбаларды сотта қабылдауға рұқсат етілмеген күннің өзінде де, қызметкерлер жұмыс берушіні оңтайлы келісім ұсынуға мәжбүр ету үшін жазбаларды бұқаралық ақпарат құралдарына, тең жұмыспен қамту мүмкіндіктері жөніндегі комиссияға (EEOC) немесе олардың кәсіподақ ұйымына жариялаймын деп қорқытуы мүмкін.
EEOC шамамен үштен бір бөлігі ықтимал шағымдардың кейбір түрлерін, соның ішінде ұялы телефон жазбаларын, электрондық поштаны және әлеуметтік медиа жазбаларын ұсынады деп таңқаларлық емес. Ықтимал жауапкершілікті болдырмау үшін жұмыс берушілер әрдайым бәрі өздеріне кері оралуы мүмкін деп ойлауы керек. Сондай-ақ барлық тараптардың рұқсатынсыз жұмыс орнындағы сөйлесулерді жазуға тыйым салатын жұмыспен қамту саясатын қабылдау туралы ойланған жөн. Мұндай ережелерді Обама әкімшілігі жанындағы Ұлттық еңбек шолу кеңесі (NLRB) шұғыл тексергенімен, жақында басқарма нұсқаулық шығарды «Жазу жоқ» деп аталатын ережелер әдетте заңды болып саналады деп кеңес беру.
Дональд Скаринчи - басқарушы серіктес Скарен Холленбек - оның толық өмірбаянын оқыңыз Мұнда .
