Ай сайынғы жалақы калькуляторлары төлем құпиясын өлтіреді және бұл сіздің өсуіңізге көмектеседі!

Американдық компанияларда ақша туралы айту оңай тақырып емес. Жазбаша ережелермен немесе айтылмаған ережелермен қысымға алына ма, көпшілік жұмысшылармен жалақы мәселесін талқылаудан бас тартады.

Қызықты ғалымдар 1900 жылдардың басынан бастап еңбекақы төлеу құпиялығының пайда болуын анықтаңыз. Оның артықшылықтарын шығындармен салыстырып тексеретін тиісті зерттеулердің жоқтығына қарамастан, төлем құпиясы Батыс қоғамдарының көптеген компанияларында кең таралған тәжірибе болып табылады.

Жұмыс берушілер арасында жалақы сандарын қараңғыда ұстау бәсекелестерді бұл құпия ақпараттан аулақ ұстайды және өз қызметкерлерінің ақша майданында бір-бірімен бәсекелесуге қатысты кез-келген ауыр сезімдерден аулақ болуға көмектесетіні туралы консенсус қалыптасты.

Сыртқы көздерге жүгіну

Өзіңіздің құрдастарыңызбен салыстырғанда сіздің қанша жалақы төлейтіндігіңізді анықтаудың ең оңай жолы әрқашан жұмыс орындары немесе HR-консалтингтік фирмалар сияқты сыртқы көздерге жүгінеді, дейді Майкл Вессон, Texas A&M университетінің менеджмент профессоры.

Көптеген адамдар үшін бірінші есімге айлықты есептеу функциясын ұсынатын Glassdoor немесе ұқсас жұмыс сайттары түседі. Алайда, байыпты жұмыс іздеушілер мен қызметке жоғарылау іздеген адамдар үшін Glassdoor ұсынған баға көбінесе жеткіліксіз. Ең жиі кездесетін шағымдар - кейбір лауазымдардағы жалақы ауқымдарының мағынасы тым үлкен және кейбір сандардың жай емес екендігі.

Glassdoor-тағы жалақы туралы ақпарат, ең алдымен, оны қолданушылардың ерікті ұсыныстарына негізделген. Жалпы ереже бойынша, кез-келген нақты рөл үшін жалақы туралы ақпарат қаншалықты көп болса, соғұрлым жалақы туралы мәліметтер соғұрлым сенімді боладыШыны есікосы рөлге арналған дисплейлер болады, деді компания өкілі.

Мысалға,Google үшін орташа жалақыбағдарламалық жасақтамаGlassdoor инженері127000 доллар, Google жұмысшылары осы лауазым атауы бойынша ұсынған жалақы туралы 5600-ден астам есеп негізінде.

Бұл мәліметтердің өте сенімді екендігін көрсететін үлкен үлгі өлшемі, деді өкіл.

Бірақ пайдаланушының қарапайым жіберу жүйесінен алынған мәліметтер адастыруы мүмкін.

Мен өтемақы сыныбында осыны үйретемін: егер сіз Интернеттен тапқан жалақы туралы ақпаратты қолданушылар өздері енгізетін болса, онда орташа орташа жалақыдан жоғары болады, дейді Уэссон.

Екінші жағынан, мемлекеттік органдар шығаратын орташа жалақы сандары, әдетте, саланың орташа деңгейінен төмен болады, өйткені жеке сектор көбіне бір жұмыс үшін мемлекеттік органдарға қарағанда көбірек төлеуге дайын, деп атап өтті ол.

Вессон түсіндіргендей, біреу сізден қанша ақша табады деп сұрағанда, сіз оны орташадан жоғары жалақы алатындай етіп көрсетуге барлық ынталарыңыз бар.

Сонымен қатар, жұмыс орындары жүргізетін сауалнамалардың көпшілігі өтемақы төлемдеріне кірмейді, оған базалық төлем, сыйақы, зейнетақы жарнасы, үлестік қатынас және тағы басқалары кіреді, деп жалғастырды ол. Пайдаланушылар ұсынатын сандар осы заттардың кез-келген тіркесімі болуы мүмкін, сондықтан сіз бұл санды салыстырған кезде алма мен алманы салыстыруға болмайды.

Жалақы сметасын жетілдіру

Вессонның айтуынша, жалақыны есептеудің сенімді көзі - компаниялар мен салалар бойынша өтемақылық зерттеулерді мұқият жүргізетін кәсіби консалтингтік фирмалар. Алайда, бұл қызметтер қымбатқа түсуі мүмкін және әдетте жеке жұмыс іздеушілер үшін шынайы ресурстар болып табылмайды.

Төлемнің ашықтығына деген үлкен сұранысты түсіне отырып, стартаптар соңғы жылдары қымбат консультациялық қызметтер мен ақысыз, бірақ өрескел онлайн-құралдар арасындағы алшақтықты жою үшін пайда болды.

2015 жылы Walmart компаниясының бұрынғы жарнама басқарушысы Крис Болте бір миллион адамға жылдық жалақысының 5000 долларға көтерілуіне көмектесу мақсатымен технологиялық индустрияның жалақысын қадағалауға арналған Paysa сайтын құрды.

Paysa-ның Glassdoor-ға жалақыны бағалау тәсілін жақсарту тек тұтынушылардан тыс деректерді алу болып табылады.

Тұтынушылар біздің деректеріміздің бір бөлігі үшін жауап береді, бірақ біз жалдаушылардан, жұмыс берушілерден жалақы туралы ақпараттарды, сондай-ақ Еңбек департаментінің есептері сияқты жалпы ақпаратты жинаймыз, деді Болте Braganca-ге.

Пайсаның тағы бір инновациялық ерекшелігі - бұл жоғары дәрежеде теңшеу.

Пайсаның қызметіне қол жеткізу үшін пайдаланушыға оның орналасқан жері, білімі, жұмыс тәжірибесі, негізгі дағдылары және ағымдағы жалақысы туралы ақпаратты жіберу қажет. (Толық түйіндеме өте жақсы болар еді, бірақ бұл міндетті емес.) Осы егжей-тегжейлі ақпараттың көмегімен Paysa сіздің нарықтық бағаңызды дәл көрсететін нақты емес, нақты емес диапазонды қысқарта алады.

Бұл жеке қызмет, Болте пайымдауынша, пайдаланушыларды нақты ақпаратпен қамтамасыз етуге ынталандырады.

Біз адамдарға көтермелер мен жоғарылатуларға және жұмысқа орналасу туралы келіссөздерге көмектесеміз. Бірақ бұл үшін бізге мүмкіндігінше дәл мәліметтер қажет. Apple компаниясындағы бағдарламалық жасақтама инженері үшін жалақы 120 000 доллардан 170 000 долларға дейін болуы мүмкін. Бірақ бұл өте пайдалы емес. Егер сіз бізге кім екеніңіз туралы көбірек айтып берсеңіз, онда дәл осы диапазонда қай жерге түсу керектігін айта аламыз, деді ол. Мұндағы сауда әлдеқайда жоғары деңгейде.

Дәл осындай логика рекрутерлерге де қатысты.

Рекрутерлер нарықтағы бәсекелестіктің қай жағында тұрғанын да білуі керек. Сондықтан біз оларға біреуге жасайтын ұсыныстың әділ нарықтық ұсыныс екенін тексеру үшін олардың даңғылын ұсынамыз, - деп жалғастырды ол.

Қазіргі уақытта Paysa 50 миллионға жуық жалақы туралы 1,2 миллион ай сайынғы пайдаланушылардан және басқа ақпарат көздерінен сақтайды. Негізі қаланғаннан бастап ол технологиялық индустриядан тыс бұқаралық ақпарат құралдары, қаржы және басқа салаларға таралды. Болте АҚШ-тағы кез-келген ақ халаттылардың сайтында кейбір ақпарат болуы керек деп есептейді.

Көбірек құрылған компаниялар да жалақы ойынына кіріседі.

2016 жылдың қарашасында LinkedIn өзінің жалақы LinkedIn жалақы қызметін ұсынды. LinkedIn моделі Glassdoor сияқты жұмыс істейді, ол негізінен пайдаланушылардан деректерді алады. Бірақ әлемдегі ең үлкен мансаптық желі сайтында тек ұсына алатын нәрсе бар.

LinkedIn жалақысының негізгі мақсаты - адамдарға еңбек нарығындағы маңызды заңдылықтарды ашуға көмектесу, осылайша олар мансаптық өсуін жақсы жоспарлай алады. Мысалы, MBA алу маркетинг директорлары үшін жалақының кез-келген басқа лауазымға қарағанда көбірек өсуіне әкеледі; денсаулық сақтау саласындағы сату позициялары басқа салалардағыдай рөлге қарағанда үнемі жақсы төлейді.

Мұның негізінде белгілі бір адамдар неге басқалардан көп пайда табатынын және сіз өзіңіздің табыстың үлкен әлеуеті үшін не істей алатыныңызды түсіну қабілеті. LinkedIn-дің мансаптық өнімнің бұрынғы директоры Даниэль Шаперо әлемдегі кез-келген маман 10 000 доллар қосымша табыс табу үшін не істей алатындығын білгісі келеді. Forbes өнімді шығару кезінде.

Адамдар мансапқа неғұрлым көп пайда әкелетінін білсе, көп ақша салады, деп қосты ол.

Болашақ жұмыс нарығы

АсгарТехас A&M университетінің экономисі Зардкухи жалақы құпиясын бұзу еңбек нарығына үлкен әсер етеді дейді. Кейбір тиімділігі қазірдің өзінде технологиялық секторда байқалады.

Адам жұмыс берушімен бірге қалудың орташа уақыты бүгінде 1950-60 жылдарға қарағанда әлдеқайда аз. Бұл өзгерістің технологиялық стартап сахнасына көп қатысы бар. Технологиялық компаниялардағы айналым деңгейі басқа салаларға қарағанда әлдеқайда жоғары, деді Zardkoohi Braganca-ге.

Пайса деректері бойынша, Силикон алқабындағы ең ірі технологиялық компаниялардың қызметкерлері жұмыс орындарын ауыстырады екі жылда бір . Бұл орташа республикалық деңгейден екі есе көп. ( 2016 деректер Еңбек статистикасы бюросынан АҚШ-тағы қызметкерлердің орташа жалдамалы қызметі 4,2 ​​жылды құрады.)

Зардкухи технологиялық айналымның жоғары қарқыны ішінара жаңа стартаптардың пайда болу жылдамдығына және білікті жұмысшыларға деген сұраныстың өзгеруіне байланысты деп санайды. Бірақ төлемнің ашықтығы оны одан да жылдамдатуы мүмкін.

Адамдар бір компаниядан екінші компанияға секіргенде, бір саладағы әр түрлі компаниялар қалай төлейтіндігін жақсы біледі. Бұл тауар айналымын одан әрі ынталандырады, өйткені олардың жалақысы туралы ақпарат қаншалықты көп болса, жұмыс берушілерді өздерін аз төленгенін сезінген сайын өзгерту оңай болады, - деді ол.